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O contrato de gestão 001/2015 entre CONSAVAP (Consórcio Intermunicipal de Saúde do Alto Vale do Paraíba) x SPDM (Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina), para a operacionalização do SAMU 192 – Regional São José dos Campos foi assinado em 28 de setembro de 2015, em 28 de Setembro de 2016 iniciou-se o 1º Termo Aditivo do Contrato de Gestão 001/2015, em 28 de Setembro de 2017 iniciou-se o 2º Termo Aditivo do Contrato de Gestão 001/2015 e em 28 de Setembro de 2018 iniciou-se o 3º Termo Aditivo do Contrato de Gestão 001/2015.

Desde 28 de Setembro de 2015, a SPDM desencadeou algumas ações para a viabilização e início das atividades. Os atendimentos do SAMU Regional São José dos Campos – abrange uma população estimada em 1.088.159 pessoas, dos seguintes municípios: Caçapava, Igaratá, Jacareí, Jambeiro, Paraibuna, Santa Branca e São José dos Campos.

Missão

Preservar a vida, disponibilizando mobilidade de urgência e emergência, através do acesso rápido e seguro das vítimas de enfermidades, ao atendimento médico, diminuindo o agravo à saúde do cidadão, segundo as diretrizes do SUS.

Visão

  • Consolidar-se como serviço de atendimento médico pré-hospitalar móvel de excelência nacional.
  • Ser reconhecido na região do Vale do Paraíba como referência no desenvolvimento e implantação de técnicas de atendimento pré-hospitalar.
  • Consolidar-se parceiro de órgãos públicos e universidades, na pesquisa e desenvolvimento na área de tecnologia de atendimento pré-hospitalar.
  • Consolidar-se parceiro na construção da hierarquização do sistema de saúde do município, como observatório qualificado do sistema único de saúde.

Valores
  • Humanização – valorizar clientes e colaboradores com dignidade, respeitando suas diferenças;
  • Ética e Transparência – Defender e aplicar princípios éticos e transparentes nas relações com clientes, colaboradores, parceiros e colaboradores, parceiros e comunidade.
  • Qualidade – buscar continuamente novas formas de aperfeiçoamento para o desempenho de nossas atividades.
  • Compromisso – com a qualidade, o resultado da assistência e o bem público.
  • Capacitação/ Educação – incorporar ações para o estímulo e o desenvolvimento profissional, promovendo o comprometimento, a satisfação e a valorização dos colaboradores.
  • Responsabilidade Social e Ambiental – desenvolver e estimular ações socioambientais.